发现领导***你敢举报吗科长举报副局长背后的故事被人冒用自己的名字举报领导，刚好被举报的这个领导和自己关系不怎么样，不知怎么处理

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发现领导***你敢举报吗

在我看来这是一个非常有意思的问题。我想从以下几个阵营来回答这个问题。

守序善良：“我将独自一人扫清每一片新生的暗影！有我在的地方，邪恶便不该存在！”---不要怂，就是干。

中立善良：“君子守正祛邪，穷者独善其身，达则兼济天下。藏器于身，待时而动！”---你龟儿给老子等到。

混乱善良：“接受我的审判吧！”---麻袋和棒球棍已备好，今晚等那野仔下班了我们就蹲在他路过的草丛里。

守序中立：“哎，世风日下，人心不古。”---溜了溜了。

绝对中立：“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。”---关我什么事，咦？又关你什么事！

混乱中立：“……”---此时一个骑着共享单车的靓仔路过。

守序邪恶：“我要不要也和领导分一杯羹呢？”---这样吧，我们三七开，不行吗？那就二八开。

中立邪恶：“嘿嘿嘿，原来这里面这么大油水！”---今天你让我插一手，明天我整个人都进来了，后天领导都被我挤出去了。

混乱邪恶：“***了耶稣，我就是神。”---据报道，某领导心脏病突发，因救治不及逝世，享年四十五岁……

被人冒用自己的名字举报领导，刚好被举报的这个领导和自己关系不怎么样，不知怎么>处置惩罚/h2>

冒充你举报上级领导，这做法未免有些下作。

如果你能查出谁冒充的你，那固然好，向领导举报就是了；有时候领导也不是傻子，

有些事情也不能偏听偏信，但是这个时候需要你自己证明自己没有举报。

偏偏这个领导和你关系不大好，这个时候你想摆脱嫌疑就有些难处了。

比如说根据举报途径，写信或者是打印，或者邮件什么的，总有一些破绽露出，毕竟真的假不了，假的真不了。

领导让我找证据举报别人，我怎么办

感谢邀请。

从问题描述来看，应该是题主的直接领导b（以下简称小领导），因为有人向更上一级的领导a（以下简称大领导）打小报告说部门内有人违规操作，然后小领导想要拿这个证据向大领导溜须。

• 缺失信息：部门的领导是谁，是小领导还是大领导？
  

假如我没有理解错的话，大领导a应该是题主所在部门的领导，小领导b是部门里的一个类似小主管的角色。

直接说结论：模糊、暧昧地答应下来，但不要真的去做，跟小领导打太极

首先要明白一点，职场里面，大领导不一定喜欢打小报告的人。所以，小领导b这一步有些铤而走险。假如他真的拿到证据是谁违规操作，也不见得对他来说就好。

其次，不答应小领导的要求，也是不给小领导面子，所以要先答应下来。

第三，如果题主真的去收集证据、报告给小领导，那也是在得罪其他同事。

综上所述，这种“里外不是人”的事，一定要两头不得罪。小领导让你做这件事，他就已经是在拿你当一把枪，出了事算你的。你先答应下来，并且在答应的时候也不明确，就说自己“试一试”，模棱两可地答应他，不得罪小领导。

但也别真的去查。因为这些工作流程，正常来说，公司内部是应该有相关的控制制度的，是有专人去负责的。你不管这块工作，千万不要插手——既得罪当事同事，又得罪负责相关工作的同事。

总结：分析判断，不当别人的“枪”。

专门工作有专门的同事会负责。更何况，如果真有人违规操作，我想大领导a应该会主动派人查的。千万不要做多余的事。

我是将军迎曹，90后文科青椒，关注我，带你从大学到职场。

提前过渡，快人一步。

如何看待离职员工辞职时举报前领导的>举动/h2>

我内心的真实想法是干得漂亮。

但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。一、干得漂亮 很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。并且会默默的佩服举报的这个人实在是太有刚了，能去做别人做不了的事。二、人之常情 除了内心的叫好以外，更多的时候也是感觉理解。有很多领导真的是让人无力吐槽，而且一个领导会给下面的人很大的影响，很多新人初入职场碰到不好的领导，导致整个人的自信都丧失掉了，领导对于下属的影响真的非常大。也许去举报的这个人，被领导的恶意折腾，折磨得不像样子，这种情况下，只是简单的举报已经很轻了。去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人，更多成熟理智的人，都会认为这样的做法是多此一举的，是很冲动，也很幼稚的。毕竟已经离职了，恶人自有恶人收，前领导如何，和你已经没有什么关系了，他不好你远离他就好了，没有必要再去告状。况且你并不知道老板和前领导是什么关系，他们直接有没有什么君子协议，就这样冒昧的去举报，可能会对你以后的职场之路有影响，毕竟职场圈子并不大。

到此，大家对科长举报副局长背后的解答时否满意，希望科长举报副局长背后的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。