上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗员工一年因迟到被扣20万工资新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢

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上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗

此事法律上没有规定，但法律规定企业有经营自***，制定一些奖惩制度是企业应有的权力。现在您提的问题是迟到一次扣半小时工资合不合理，我觉得此规定有漏洞，每次迟到1分钟和迟到20分钟甚至1小时都扣半小时工资，起不到督促守时的效果，有时甚至产生逆效应。个人看法，仅供参考！

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？

对于这个问题，喵姐这么看：

公司只是一个企业，没有行政处罚权，不能罚款。

所以，上班迟到一次，扣半小时工资，直接这样的表述肯定是不太合适的。

那企业可能会觉得，如果不能罚款，是不是对员工就没有约束力了？员工就可以随便迟到了？

我觉得HR们可以从一些合法角度去处理迟到问题，例如：

1、迟到几次不能参评优秀员工。

可以在制度里面明确，对于公司优秀员工评选，年度迟到超过多少次的不能参选。

2、迟到可以在绩效制度里面体现。

例如，当月迟到5次以上，当月绩效评价不能为优秀。

3、有持续迟到行为的，情节严重的，可以在制度里规定。

如果有经常性迟到且工作态度不好的员工，可以在公司制度里面规定，一年内，或者连续几个月，迟到次数达到20次或者一个比较大的数值，就视为***，按照《劳动合同法》可以无偿解聘。当然这个需要员工签字认可公司制度为前提。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢

我认为这里面有个认知的问题，公司员工是成年人，上班迟到了，经济处罚扣20元，该批评的批评，该教育的教育，该反思的反思，该写检讨就写检讨，但是罚站就有点不伦不类了，如果是军人或警察等特殊群体，罚站也是正常的，但公司员工迟到了，老板罚站，这不叫体罚，这叫对员工的人格的不尊重。体罚一词主要针对对中小学生的有争议的教育方式，把体罚一词用在对公司员工的处罚上，是混淆了公司是干什么营生的了，也忘了都是成年人了，还以为自己在玩小屁孩过家家嘞！

在企业制定的员工守则中，肯定有诸如针对迟到、早退、旷工等现象，进行如何处罚的详细规则，依据时间长短及后果严重程度给予数额不等的罚款，长期以来形成的虽不合法但被广大员工接受的规定，至于罚站，我相信任何一个企业没有明文写进制度条令中。

现在的情况是，一方面企业招工难，曾经看过春节过后，在某一南方人才市场上，招聘单位的老板甚至比求职者还要多；另一方面工人就业难，大量的劳动者处于待业、失业状态，二者都是叫苦不迭，烦恼不已。

那么，为什么会产生这种现象呢？

一、领导管理水平低。

领导，本意是领而导之，乃一组织之核心，为一明确工作，带领大家高效完成。现实中，更多的是直接任命，不论水平如何，情商高低，就一个最基本的条件：没原则的听话。

这就不可避免地限制了一个组织的能量，上级领导的水平就是整个团队水平的天花板位置，甚至于在执行过程中还会降低。一个不懂管理的领导，整合不了所拥有的资源，调动不起团队的积极性，提高不了工作效率，只知靠加班来延长工作时间。

二、劳资地位不对等。

有如此的自信，是因为抓住了员工的软肋：必须要挣钱养家。当加班成为社会现象时，就没有选择的余地了。拖家带口，衣食住行，不敢有一丝一毫的耽搁。只能委屈求全，咬紧牙关，拼时间，拼身体，去承担家庭的重担。

员工一方，为家庭生计，依靠企业平台挣钱，奉献的是劳力，技术，时间。勤劳的双手，过硬的技术，聪明的头脑是企业聘用的关键。但长时间高强度的工作，谁能撑得住？压抑，牢骚，抵触，反抗随之而来。从初期的一拍即合，最终的一拍两散，没有获利者，只能是两败俱伤。

三、人性化管理缺失。

首先要区别两个基本概念，作工与工作。两者表面意思相同，内涵差别很大，作工只是为了挣钱，不谈理想；工作内心热爱，体现价值。

企业最大的财富，其实就是一批优秀的员工。有责任心，乐于奉献，热爱岗位的工作者。只有真正把以人为本的思想落实到具体的每一件小事上，才能体现出“尊重”的诚意。在越来越崇尚自由、追求个性的今天，传统的管理模式已经悄悄地改变了。

四、思想素质低。曾经看到过某电子厂把员工的号牌直接扔在地上引起全网***，也看到过某地产公司处罚业绩不达标的员工爬行。这些都是不尊重普通员工的表现，含有轻视，歧视之意。尊重分为两方面：被人尊重与自我尊重。每一个人都要正确认识自己，尊重自己，才能被他人尊重。

真正的企业，应该虚心学习，不断提高自己的综合水平，做一个有思想的管理者。

员工上班迟到，被扣20元，是符合情理和规定的，前提是制度合规；但对员工采取罚站10分钟，是非常错误的做法，有违劳动法的规定。

1、家有家规、国有国法、企业自然有企业的制度和办法，否则员工的行为难以规范、约束。

（1）迟到、早退、旷工等***现象，国家法律如何规定呢？

关于迟到、早退、旷工等现象，《劳动法》、《工资支付暂行规定》没有明确相应的处罚规定和标准，但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

（2）用人单位采取什么样的处罚合法呢？

用人单位有两个途径，对员工违章***的处罚进行约定和惩罚：

其一、一般用人单位会制订劳动纪律管理办法，但必须提交职代会或全体职工讨论并通过，才是合法的制度。

如果员工迟到、早退、旷工以及其他***现象，按照用人单位《劳动纪律管理办法》对***员工采取处罚。

其二、用人单位可以遵照《劳动法》、《劳动合同法》赋予的权利，在与员工签订劳动合同时，明确双方的责任和义务。比如：乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

2、用人单位对员工采取罚站的做法，属于侮辱体罚行为，违背劳动法相关规定。

《劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

显然，用人单位的做法违背《劳动合同法》第八十八条第（三）规定，属于侵害劳动者人身权益。

3、用人单位既要建立合法的管理制度，也要充分尊重员工的人身权益。

（1）制度建立必须程序>正当/strong>

企业任何制度的建立，应遵循国家法律规定，并提交职代会或全体职工讨论、通过，才符合法律程序的规定，未经职代会、全体员工讨论通过的制度，都是无效的。

（2）员工的尊严是神圣不可侵犯的

罚站，是对员工的体罚和侮辱。

尊严是人的最基本人权，神圣不可侵犯。员工的尊严是生存权的重要组成部分，任何企业不能无视这一权利。

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